嘉必优坚持以人为本，推崇诚信、创新、合作、进取的企业文化氛围，致力于建设人性化、温馨舒适的工作环境，公司与所有员工均签订了劳动合同，为所有员工建立了完善的薪酬与福利体系，关注员工职业健康，重视员工职业发展，致力于员工与企业共同成长。公司构建了多维度的员工沟通渠道，包括工作绩效沟通、跨部门沟通月会、团队凝聚力主题活动、高管餐叙等各类形式，同时，公司为员工专设了问题申诉与沟通邮箱，随时响应员工工作所面临的各类问题，及时化解矛盾、协同解决困难。同时，公司工会通过定期召开职工代表会议、职工切身利益事项沟通协商等多种方式，积极贯彻民主管理，保障员工权益，促进企业健康发展。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和规章制度，坚持招聘过程公开透明、公正公平，尊重多样性、坚持多元化：杜绝因性别、年龄、国籍、种族、宗教、伤残等各种因素产生的歧视，招聘时严格审核身份相关证明原件，禁止使用童工，禁止强迫劳动；坚持在平等自愿、协商一致的基础上与员工签订劳动合同，2024 年公司员工劳动合同签订率达到 100%。
在定薪、调薪和各项福利待遇方面实现男女同工同酬，严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，为女职工提供法定生育假、哺乳假，为孕期、哺乳期女员工调整适合的工作岗位，保障女员工在生育期间的合法权益， 充分发挥女职工在企业经营中的积极作用。
公司员工中女性占比为33.6%，管理人员中女性占比为28.6%；公司员工中少数民族籍员工占比为1.5%，残疾员工占比1.5%。
公司严格执行《薪酬管理制度》，坚守公平性、竞争性、激励性、合规性原则，以外部市场薪酬为参照依据，设计由固定薪酬、浮动薪酬、各类补贴及福利构成的薪酬体系。其中浮动薪酬包含加班费、绩效工资、项目奖、年终奖及各类激励奖金，各类补贴包含岗位、通讯、交通及餐补等现金补贴；贴合不同岗位性质特点、遵循同工同酬原则、结合与绩效挂钩的激励机制，为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利。
公司及控股子公司已为员工办理了五险一金法定福利，同时，公司为员工及子女购买意外伤害、补充医疗等商业保险，为员工提供食堂用餐、住宿、班车接送服务，每年为员工提供健康福利体检、职业病体检，员工依法享有所有国家法定假期、带薪年假、员工育儿假，并获得节假日礼金、慰问品、生日蛋糕券、节假日主题活动及礼品，组织参加各类团队建设活动，开展年度全员旅游等。
